28/10/16 Asignado a la Gerencia de Capacitación de INATUR Cojedes

Competencias y Objetivos de la Gerencia de Capacitación 

Contribuye con la capacitación, formación, actualización y reconocimiento de experiencias de hombres y mujeres del sector turístico, a partir del análisis de las necesidades y tendencias de servicios nacionales e internacionales, bajo el principio de aprender haciendo, para impulsar el desarrollo turístico sustentable e integral de calidad a lo largo del territorio nacional.

Objetivo General

Promover el desarrollo del talento humano vinculado con la actividad turística, mediante los procesos de diagnóstico, planificación, coordinación, evaluación y control para el apoyo y seguimiento de proyectos, acuerdos y convenios con organizaciones públicas y privadas, cuyas propuestas estén orientadas a la formación y capacitación de los prestadores de servicios turísticos y a la sensibilización de la comunidad receptora.

Objetivos Específicos

• Potenciar la capacitación y la formación de las mujeres y hombres participantes del sector turístico con herramientas, desarrollo de destrezas y conocimientos teórico – prácticos que contribuyan a la construcción del turismo socialista, inclusivo, solidario, ecológico, nacionalista y de calidad.
• Impulsar proyectos de capacitación y formación que contribuyan con el desarrollo turístico sustentable y sostenible, priorizando los provenientes de las organizaciones sociales, las instituciones educativas, los organismos gubernamentales y los prestadores de servicios turísticos de manera integradora.

Competencias

• Desarrollar planes, proyectos y actividades inherentes a la capacitación, formación y sensibilización para la participación turística.
• Coordinar los planes de capacitación turística, requeridos por los Fondos Mixtos de Promoción y Capacitación Turística. 
• Promover la enseñanza turística en la educación universitaria y de postgrado, en instituciones públicas y privadas.
• Desarrollar investigaciones que orienten la formación y capacitación de los recursos humanos necesarios para el desarrollo del turismo en el país en relación con la demanda actual, potencial y futura.
• Contribuir con el Ministerio de Educación Superior, y los entes involucrados, en proyectos que permitan optimizar los programas de las carreras de turismo, hotelería y recreación.

28/10/16 - 8:00am - 5:30pm Practicas Profesionales
Pizarra Informativa 

En el Primer día en la oficina ya asignado en el área de capacitación tuve una reunión con el gerente donde me explico la importancia y su función en dicho puesto con una explicación breve y detallada como se lleva el control de dicha área la cual tiene una pizarra informativa donde todos los que entran y hacen vida en la oficina INATUR Cojedes pueden estar informado de las actividades a realizarse también cuenta con un computador en el cual lleva un registro mas estricto en el cual tiene que hacer informes semanales,quincenales,mensuales y detallar cada una de sus actividades que se realicen y las que no pueda cumplir también ya que todo esto es información estadística que lleva la institución y el ministerio. Funciones en la gerencia de capacitación:.

• La capacitación turística tiene como propósito acompañar y generar procesos de aprendizaje, prácticas y valores de las mujeres y hombres comprometidos con el desarrollo del turismo como actividad económica sustentable y sostenible en el país. 

• Los programas de capacitación contarán con el desarrollo de estrategias generales y específicas que ofrecen sensibilización, así como brindar conocimientos, prácticas y valores para el desarrollo del turismo como actividad social. 

• Los programas de sensibilización están dirigidos al usuario del servicio turístico para contribuir con una cultura fundamentada en la identidad nacional, reconociendo la venezolanidad, con respeto al ambiente, al patrimonio e imagen como país.

   Gerente de Capacitación José Alvizu.

28/10/16 - 8:00am - 5:30pm Practicas Profesionales

Informes de pre-evento y post-evento